La propuesta será votada el 28 de octubre por académicos afiliados al sindicato de la BUAP. El ajuste comenzaría en 4% del salario integrado y aumentaría progresivamente para fortalecer el fondo de jubilaciones.
La Asociación Sindical del Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (Aspabuap) llevará a consulta una propuesta de reforma al sistema de pensiones y jubilaciones, con la que se busca garantizar la disponibilidad de recursos para cubrir las prestaciones de los trabajadores retirados. La decisión quedará en manos de los docentes afiliados, quienes votarán el próximo miércoles 28 de octubre.
El proyecto contempla incrementar de manera gradual las aportaciones de los trabajadores hasta llegar al 15% de su salario integrado, porcentaje que, de acuerdo con los estudios actuariales citados por la dirigencia sindical, sería necesario para fortalecer la estabilidad financiera del fondo.
Carlos Armando Ríos Acevedo, titular de la Aspabuap, explicó que la reforma responde a la presión económica que enfrenta el sistema ante el aumento del número de académicos jubilados y la necesidad de garantizar el pago de sus pensiones en los próximos años.
¿Cómo aumentaría la aportación de los docentes de la BUAP?
De aprobarse la modificación, el esquema de contribuciones comenzaría en 2027 con una aportación equivalente al 4% del salario integrado de cada trabajador. Posteriormente, el porcentaje aumentaría de forma escalonada, con incrementos de un punto porcentual, hasta alcanzar el 15%.
La dirigencia sindical considera que este ajuste permitiría fortalecer las finanzas del sistema de pensiones y reducir el riesgo de que los recursos disponibles resulten insuficientes para cumplir con las obligaciones de la universidad.
Ríos Acevedo advirtió que el agotamiento del fondo representaría un escenario complicado, debido a que pondría en riesgo la capacidad de cubrir las pensiones tanto de quienes ya se retiraron como de los académicos que se jubilen en el futuro.
Además, señaló que las proyecciones apuntan a que, en aproximadamente dos años, la proporción entre trabajadores activos y jubilados podría llegar a una relación de 50% para cada grupo. Este cambio incrementaría la presión sobre los recursos destinados al retiro.
Contratación de nuevos docentes, parte de la propuesta
La reforma también contempla impulsar la incorporación de nuevos académicos a la universidad, cuyas aportaciones contribuirían a sostener el sistema de pensiones a largo plazo.
De acuerdo con el planteamiento sindical, dentro de 15 o 17 años la generación actual de trabajadores comenzará a incorporarse en mayor medida al grupo de jubilados. Para entonces, se espera que los nuevos docentes ayuden a mantener el equilibrio financiero mediante sus cotizaciones.
Ante las dudas que ha generado el posible incremento de las contribuciones, la Aspabuap prevé realizar reuniones informativas en las unidades académicas. En estos encuentros, especialistas actuariales explicarán las razones del ajuste y sus posibles efectos para los trabajadores.
¿Cuándo y cómo votarán la reforma de pensiones de Aspabuap?
La consulta se llevará a cabo el miércoles 28 de octubre, en un horario de 9:00 a 17:00 horas. La participación estará limitada al personal académico afiliado a la Aspabuap que tenga derecho a votar.
Antes de la jornada, cada unidad académica deberá publicar el padrón de trabajadores habilitados para participar. El conteo de los sufragios se realizará en casilla y el voto será libre y secreto.
Aunque la propuesta fue negociada entre la universidad y la representación sindical, la ratificación de los trabajadores es necesaria conforme a lo establecido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
En caso de que la mayoría rechace la reforma, la consulta podría volver a realizarse el próximo año. Sin embargo, la dirigencia sindical alertó que aplazar la decisión podría reducir el margen de tiempo disponible para atender el problema financiero.
Reforma también plantea nuevas protecciones laborales
Además de los cambios en las aportaciones, la propuesta incorpora cláusulas al contrato colectivo de trabajo relacionadas con la protección de los empleados en situaciones de invalidez o fallecimiento.
Según lo expuesto por Ríos Acevedo, estas disposiciones ampliarían las garantías para los trabajadores que se incorporen a la institución.
El dirigente también indicó que la aprobación de la reforma permitiría demostrar ante las autoridades federales que el sistema de pensiones cuenta con un esquema financiero más sólido y autónomo. Esto podría favorecer las gestiones de la BUAP para obtener nuevas plazas y mejorar las prestaciones laborales.
¿Qué han hecho otras universidades para fortalecer sus pensiones?
La presión financiera sobre los sistemas de jubilación también ha obligado a otras universidades públicas del país a modificar sus esquemas de financiamiento, aunque las medidas adoptadas son distintas.
En la Universidad de Guadalajara (UdeG), el Consejo General Universitario aprobó en febrero de 2024 una reforma basada en un estudio actuarial que advertía sobre el posible agotamiento del fondo en 2039, cuando contaba con un saldo estimado de 18 mil 943 millones de pesos.
A diferencia de la propuesta de la BUAP, el modelo de la UdeG mantuvo en 10% la aportación de los trabajadores actuales y jubilados, mientras que la contribución institucional aumentaría gradualmente del 10 al 26% entre 2024 y 2029. Para los empleados de nuevo ingreso se estableció un esquema de aportaciones del 18% por parte del trabajador y otro 18% de la universidad.
Por su parte, la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL) cuenta desde 1998 con un fondo que recibe aportaciones tanto de la institución como de sus trabajadores. El esquema contempla una contribución universitaria equivalente al 14% de los sueldos de los trabajadores de base y de las pensiones, mientras que los empleados afiliados aportan el 12% de su salario.
Pese a este modelo, el sistema regiomontano también ha enfrentado presiones presupuestales. En 2020, el Sindicato de Trabajadores de la UANL reportó más de siete mil jubilados y una nómina anual de mil 600 millones de pesos, cuyo financiamiento se dividía entre el fondo y la propia universidad.
BUAP enfrenta una decisión clave para el futuro de las jubilaciones
La consulta del 28 de octubre será determinante para conocer la postura de los académicos de la BUAP ante el aumento progresivo de sus aportaciones al sistema de pensiones.
Mientras la dirigencia sindical sostiene que la reforma es necesaria para preservar los recursos destinados a las jubilaciones, la decisión final dependerá del voto de los trabajadores afiliados. El resultado definirá el rumbo de una propuesta que busca responder al crecimiento de las obligaciones pensionarias y mantener la viabilidad del sistema en los próximos años.
